Новое на сайте

Поиск по страницам сайта
Поиск по нормативно-правовым актам

Опрос:

Главная » Местное самоуправление » Объявлениео проведении конкурса по формированиюрезерва управленческих кадровАдминистрации села Гыда

Объявлениео проведении конкурса по формированиюрезерва управленческих кадровАдминистрации села Гыда

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса по формированию

резерва управленческих кадров

Администрации села Гыда

Администрация села Гыда в соответствии с распоряжением Администрации села Гыда от 13.02.2020 № 20 «О проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации села Гыда» объявляет конкурс по формированию резерва управленческих кадров муниципальной службы Администрации села Гыда.

ПЕРЕЧЕНЬ

управленческих должностей, на которые объявляется конкурс по формированию резерва управленческих кадров Администрации села Гыда

  1. I. Ведущая должность муниципальной службы категории «руководители», замещаемая на определенный срок полномочий:

- Заместитель главы Администрации села Гыда

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «государственное и муниципальное управление», либо «юриспруденция», либо «правоохранительная деятельность», либо «антикризисное управление».

- наличие стажа муниципальной (государственной) или стажа работы по специальности на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

  1. II. Ведущая должность муниципальной службы категории «руководители», замещаемая на неопределенный срок полномочий:

- Начальник отдела, главный бухгалтер отдела бухгалтерского учёта и финансов Администрации села Гыда

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «налоги и налогообложение», либо «менеджмент», либо «финансы и кредит», либо «экономика»;

- наличие стажа муниципальной (государственной) или стажа работы по специальности на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

Профессиональные навыки и умения:

- стратегического профессионального мышления;

- владения методами прогнозирования;

- проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности;

- разработки социально-экономических программ и проектов;

- планирования деятельности по реализации целей и задач;

- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;

- организации взаимодействия и сотрудничества между структурными подразделениями органов местного самоуправления и муниципальных служащих между собой;

- регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;

- предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между муниципальными служащими;

- делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;

- разработки системы мотивации деятельности муниципальных служащих, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;

- определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;

- применения различных видов контроля;

- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;

- определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;

- экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений;

- по сбору информации;

- ведения переговоров и осуществления делового общения;

- поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;

- государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в соответствующей сфере деятельности;

- работы с документами и служебной информацией;

- оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений;

- грамотного учета мнения коллег;

- адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов;

- систематического повышения своей квалификации;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных

Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в два этапа:

- при проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

- второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции.

Планируемая дата проведения второго этапа конкурса – 17 марта 2020 года.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 49 лет включительно, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

Желающие участвовать в конкурсе в течение 21 дня со дня опубликования объявления представляют следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утверждаемой уполномоченным органом;

3) две фотографии формата 3х4 см.;

4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Начало приёма документов для участия в конкурсе с 09.00 часов17 февраля 2020 года по 09 марта 2020 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.

Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Администрации села Гыда в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей (к управленческим должностям).

Адрес приема документов: Администрация села Гыда, ул. Катаевой, д. 4.

Время приема документов: с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов ежедневно (выходные – суббота, воскресенье).

Справки по телефону: 8(34940) 63-434.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Дата создания: 14-02-2020
Администрация села Гыда
Администрации Тазовского района
629372, Ямало-Ненецкий АО, Тазовский р-н, с. Гыда, ул. Катаевой, д.4
8(34940)63-4-34
admgyda@tazovsky.yanao.ru
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: