Новое на сайте

Поиск по страницам сайта
Поиск по нормативно-правовым актам

Опрос:

Главная » Местное самоуправление » Объявление о проведении конкурса по формированию кадрового резерва Администрации села Гыда от 11.12.2017

Объявление о проведении конкурса по формированию кадрового резерва Администрации села Гыда от 11.12.2017

Объявление

о проведении конкурса по формированию

кадрового резерва Администрации села Гыда

Администрация села Гыда в соответствии с распоряжением Администрации села Гыда от 11.12.2017 № 223 «О проведении конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Администрации села Гыда» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Администрации села Гыда

ПЕРЕЧЕНЬ 

должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Администрации села Гыда

I. Старшие должности муниципальной службы категории «специалисты»:

1).  Главный специалист по социально-экономическому развитию и бюджету

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «государственное и муниципальное управление» либо «юриспруденция», либо «правоохранительная деятельность», либо «антикризисное управление», либо «экономическая теория», либо «мировая экономика», либо «национальная экономика», либо «экономика и труд», либо «финансы и кредит», либо «финансы»,  либо «налоги и налогообложение», либо «банковское дело», либо «бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «экономика и бухгалтерский учет»;

- наличие стажа муниципальной (государственной) или стажа работы по специальности не требуется.

2). Ведущий специалист по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «государственное и муниципальное управление», либо «юриспруденция», либо «правоохранительная деятельность», либо «теплоэнергетика», либо «теплоснабжение и теплотехническое оборудование», либо «энергообеспечение предприятий», либо «электроснабжение», либо «электроэнергетика», либо «машины и оборудование нефтяных и нефтегазовых промыслов», либо «машины и оборудование лесного комплекса», либо «машины и оборудование природообустройства и защиты окружающей среды», либо «природопользование», либо «природообустройство»;

- наличие стажа муниципальной (государственной) или стажа работы по специальности не требуется.

 Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации села Гыда категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы:

Профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава муниципального образования село Гыда, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа и Администрации села Гыда применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;

- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности органов местного самоуправления;

 нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Главы села и Собрания депутатов муниципального образования село Гыда, структуру, компетенцию и порядок их взаимодействия;

- порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов муниципального образования село Гыда;

- порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей документооборота в их системе;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные навыки:

- разработки организационных и социально-экономических проектов;

- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;

- определения критериев показателей и оценки на их основе качества достигнутых результатов;

- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;

- владения методами повышения эффективности решения профессиональных и социальных задач;

 - сбора информации;

 - делового общения и ведения переговоров;

 - поиска новшеств, которые могут обеспечить опережающее развитие различных сфер профессиональной деятельности;

 - индивидуального профессионального развития;

- организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

 - анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

-  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

 работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

 - работы в операционной системе;

 - правления электронной почтой;

 - работы в текстовом редакторе;

 - работы с электронными таблицами;

 - подготовки презентаций;

 - использования графических объектов в электронных документах;

 работы с базами данных;

 - использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;

 - быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;

- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.

Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два  этапа:

- при проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов;

- второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования, по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции.Допускается дистанционное участие кандидатов в конкурсных мероприятиях посредством online технологий глобальной сети Интернет.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на которуые формируется кадровый резерв, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Желающие участвовать в конкурсе представляют следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования; документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных  нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Начало приёма документов для участия в конкурсе с 09.00 часов 22 декабря  2017 года, окончание приёма документов для участия в конкурсе в 17.00 часов 11 января 2018 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва Администрации села Гыда.

Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва Администрации села Гыда в связи с его несоответствием квалификационным требованиям.

Адрес приема документов: ЯНАО, Тазовский район, село Гыда, улица Катаевой, дом 4.

Время приема документов: с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов ежедневно (выходные – суббота, воскресенье).

Справки по телефону: 8(34940) 63-434 

Дата создания: 13-12-2017
Администрация села Гыда
Администрации Тазовского района
629372, Ямало-Ненецкий АО, Тазовский р-н, с. Гыда, ул. Катаевой, д.4
8(34940)63-4-34
admgyda@tazovsky.yanao.ru
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: