Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда, Положения о комиссии при Главе муниципального образования село Гыда по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда

179 Кб
скачать

9 от 03.02.2014

             

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА Гыда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от

«

03

»

февраля   2014

г.

№

09

 

 

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров

в муниципальном образовании село Гыда,

Положения о комиссии при Главе муниципального образования село Гыда по формированию резерва управленческих кадров

в муниципальном образовании село Гыда

 

 

В соответствии со статьей 11, статьей 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (в ред. Закона ЯНАО от 26.09.2013 № 90-ЗАО), руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования село Гыда, Администрация села:

                                                    

 

                                                     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

1.  Утвердить Положение о порядке проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение о комиссии при Главе муниципального образования село Гыда по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3.  Утвердить персональный состав комиссии при Главе муниципального образования село Гыда по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4.  Признать утратившим силу постановления Администрации села Гыда:

- от 13.10.2008 № 24 «О резерве управленческих кадров муниципального образования село Гыда»;

-  от 24.10.2008 № 27 «О внесении изменений в постановление от 13.10.2008 № 24 «О резерве управленческих кадров муниципального образования село Гыда».

5. Опубликовать данное постановление на официальном сайте муниципального образования село Гыда.

5.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава села                                                                                                                       О.Н. Шабалин

 

 

 

 

         

                                                                                                          Приложение № 1

Утверждено

Постановлением Администрации

села Гыда

от 03 февраля 2014 г. № 09

 

 

 

ПОРЯДОК

проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда

 

I. Основные положения

 

1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Гыда (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - кандидат).

1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров муниципального образования село Гыда (далее - резерв управленческих кадров) являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- добровольность включения лиц в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;

- объективность оценки кандидатов и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.

1.4. Перечень групп управленческих должностей и квалификационные требования к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Администрации села Гыда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации села Гыда.

В распоряжении Администрации села Гыда о проведении конкурса в обязательном порядке указываются наименования групп управленческих должностей, на которые объявлен конкурс, сроки приема документов для участия в конкурсе и ответственные (должностные) лица.

 

II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

 

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе конкурса в средствах массовой информации Администрацией села размещается объявление о проведении конкурса.

2.2.1. В объявлении указывается: перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров; квалификационные требования к группам управленческих должностей; место и время приема документов об участии в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона автономного округа (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, адрес, телефон, электронный адрес сайта и др.).

2.2.2. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.

2.3. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляется ведущим специалистом по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села.

2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют ведущему специалисту по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села заявление, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы, указанные в пунктах 1 - 3 части 3 статьи 16 Закона автономного округа, при этом анкета заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.

Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приеме, о чем сообщается кандидату устно, если документы представляются лично кандидатом, либо в письменном виде, в течение 10 дней с момента их поступления ведущему специалисту по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села.

2.5. Ведущий специалист по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села осуществляет прием документов от кандидатов, проверяет правильность адресования и оформления документов, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нем.

2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе ведущий специалист по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу (работу) и ее прохождения, ведущим специалистом  по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села в течение 10 дней с момента принятия документов кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или лично).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.

2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия.

2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса состоят из:

- оценки уровня знаний кандидатами нормативной правовой базы Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия);

- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные мероприятия).

2.9. Кандидаты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.

Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

2.10. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования, собеседования, устного и/или письменного экзамена.

Оценочные мероприятия проводятся в форме тестирования и (или) собеседования.

2.11. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки.

2.11.1. Экзаменационные мероприятия:

- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);

- оценка уровня знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);

- оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);

2.11.2. Оценочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов).

2.11.3. Оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа осуществляется в сферах государственного устройства Российской Федерации, муниципальной службы, местного самоуправления, избирательного процесса и противодействия коррупции.

Оценка уровня знаний русского языка осуществляется в области орфографии и пунктуации русского языка, необходимых для деловой переписки.

Оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями осуществляется исходя из наличия знаний, необходимых для использования программных продуктов Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint и обеспечения информационной безопасности.

2.12. Экзаменационные мероприятия (в форме собеседования, устного и/или письменного экзамена) осуществляются экзаменационной комиссией.

2.13. Оценочные мероприятия конкурса осуществляются комиссией при Главе муниципального образования село Гыда по формированию кадрового резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда.

В состав комиссии по формированию кадрового резерва управленческих кадров включаются лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов).

2.14. Итоги экзаменационных мероприятий оформляются экзаменационной ведомостью, а решение Комиссии при Главе муниципального образования село Гыда - оценочной ведомостью, являющейся неотъемлемой частью к протоколу, согласно приложениям № 2, 3 к настоящему Порядку.

2.15. Заседание экзаменационной комиссии и Комиссии при Главе муниципального образования село Гыда считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.

2.16. При проведении оценочных мероприятий Комиссия при Главе муниципального образования село Гыда оценивает кандидатов на основании индивидуального собеседования и (или) тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по группе управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров.

2.17. Члены экзаменационных комиссий и комиссии при Главе муниципального образования село Гыда заносят в экзаменационные и оценочные ведомости соответственно баллы в отношении каждого кандидата, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

Ответственность за заполнение оценочной ведомости возлагается на ответственного секретаря комиссии при Главе Администрации города.

2.18. Ответственным секретарем комиссии при Главе муниципального образования село Гыда проставляется средний балл в отношении каждого кандидата, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

2.19. Кандидат, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов или по итогам экзаменационных мероприятий менее 35 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается в течение 20 дней с даты проведения оценочных и экзаменационных мероприятий соответственно.

2.20. После проведения отборочных мероприятий конкурса кандидат, набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс.

2.21. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резерв управленческих кадров, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов, комиссия при Главе муниципального образования село Гыда рекомендует Главе муниципального образования село Гыда включить кандидатов в резерв.

2.22. Включение гражданина в резерв осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 17 Закона автономного округа.

2.23. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.

2.24. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров, считается включенным в сводный резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.25. Результаты, полученные кандидатами в ходе экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение года с момента проведения заседаний экзаменационной комиссии.

В течение этого времени кандидаты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении конкурса объявлено в соответствии с положениями настоящего Порядка.

В этом случае кандидатам необходимо будет пройти лишь оценочные мероприятия на другие группы управленческих должностей.

2.26. В течение 30 дней с даты включения в резерв управленческих кадров резервисты, а также кандидаты, участвовавшие в конкурсе и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

 

III. Заключительные положения

 

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

До истечения этого срока документы кандидатов хранятся у ведущего специалиста по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села Гыда.

3.2. Днем завершения конкурса считается последний день проведения отборочных мероприятий и внесение Комиссией рекомендаций о включении в резерв управленческих кадров Главе муниципального образования село Гыда.

3.3. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, и кандидаты, участвовавшие в конкурсе, но не прошедшие его, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Кандидаты и резервисты вправе обжаловать решение Комиссии при Главе муниципального образования село Гыда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Информация о результатах проведения конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования село Гыда.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку проведения конкурса

управленческих кадров

в муниципальном образовании

село Гыда

                                                                                                                                                                                                                                   

 

ФОРМА ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЕЛО ГЫДА

 

                                                 

                                            Главе села Гыда ________________________

                                  ______________________________________

                                             (Ф.И.О. гражданина)

                                           ______________________________________

                                           (дата и место рождения)

                                   __________ серия _________ номер _______

                                         (паспорт или иной документ,

                                               удостоверяющий личность)

                                       выдан_________________________________

                                            (когда и кем выдан)

                                   код подразделения _____________________,

 

                                   проживающего(й)

                                  ______________________________________

                                        (индекс, регион, город, улица,

                                  ______________________________________

                                                дом, квартира)

                                   ______________________________________

                                   тел. ______ раб., _____ дом., _____ моб.

                                                            

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

 

Прошу   допустить   меня   к   участию   в   конкурсе  по формированию  резерва управленческих кадров муниципального образования   село Гыда  для  замещения  управленческих  должностей, входящих в группу управленческих должностей______________________________________________________________________ 

(наименование группы управленческих должностей, на которые формируется

резерв управленческих кадров)

С    Законом    Ямало-Ненецкого    автономного   округа   "О  резервах управленческих   кадров   в  Ямало-Ненецком  автономном  округе", Порядком проведения  конкурса  по формированию резерва управленческих кадров муниципального    образования   село Гыда ознакомлен(а).

Я  согласен(а)  на  обработку  представляемых  мною персональных данных (Ф.И.О.,  дата  и место рождения, пол, фотография, адрес места жительства и пребывания,  семейное,  социальное положение, уровень образования, трудовая деятельность,   контактная   информация   и   другая   представляемая  мною информация)  Администрацией  села,  размещение  их  в информационной базе данных  о  лицах,  включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, передачу  для  обработки  в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

Я  согласен(а),  что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям  органов  государственной  власти, местного самоуправления и использоваться  для решения задач: отбора лиц для включения в  резерв; назначения  на  вакантные  управленческие  должности;  обучения  и развития  профессиональных навыков у лиц, включенных в резерв управленческих   кадров     муниципального  образования  село Гыда.

Я  проинформирован(а),   что   под   обработкой   персональных  данных понимаются  действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3  Федерального  закона  от  27  июля  2006  года  N 152-ФЗ "О персональных данных",  и  даю  согласие  на  проведение  в  отношении  меня  проверочных мероприятий в правоохранительных и иных органах.

Я  согласен(а)  на  проведение в отношении меня проверочных мероприятий полномочными  органами,  в  части  сведений  о  наличии  не  снятой  или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

 

 

 К заявлению прилагаю:

 

 

 

______ ____________________ 20__ г.

 

_________________________________          _____________________________

           (Ф.И.О.)                                                                                    (подпись)

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку проведения конкурса

управленческих кадров

в муниципальном образовании  

село Гыда 

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ/ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

на кандидатов в резерв управленческих кадров

____________________________________________________________

 

N п/п	Фамилия, имя,      отчество      кандидата в      резервисты	Группа    управленческих   должностей   (должность),   на которую   формируется      резерв	Экзаменаторы (члены комиссии)			Средний  балл
			фамилия,   имя,   отчество  экзаме-  натора   (члена  комиссии)	фамилия,   имя,   отчество  экзаме-  натора   (члена  комиссии)	фамилия,   имя,   отчество  экзаме-  натора   (члена  комиссии)
			баллы	баллы	баллы
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.

 

Подписи:

Экзаменатор (член комиссии) _________________ _________________________

(подпись)                       (расшифровка подписи)

Экзаменатор (член комиссии) _________________ _________________________

(подпись)                       (расшифровка подписи)

Экзаменатор (член комиссии) _________________ _________________________

(подпись)                       (расшифровка подписи)

 

 

Приложение № 3

Порядку проведения конкурса

управленческих кадров

в муниципальном образовании  

                                                                                                                                               село Гыда  

 

                                          

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ

на кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров

___________________________________________________________

(при проведении экзаменационных мероприятий в форме тестирования)

 

 

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты	Группа управленческих должностей, на          которую формируется резерв	Балл
1	2	3	4
1.
2.

 

 

Должностное лицо,

ответственное за

проведение конкурса

по формированию резерва  ____________________    __________________________

(подпись)                                (расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение № 2

 

Утверждено

Постановлением Администрации

села Гыда

от 03 февраля 2014 г. № 09

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии при Главе муниципального образования село Гыда

по формированию кадрового резерва управленческих кадров

в муниципальном образовании село Гыда

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при Главе муниципального образования село Гыда по формированию кадрового резерва управленческих кадров в муниципальном образовании село Гыда.

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования село Гыда, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации муниципальной политики в сфере формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров муниципального образования село Гыда (далее - резерв управленческих кадров).

4. Основными задачами Комиссии являются:

а) выработка муниципальной политики в области формирования и подготовки резерва управленческих кадров и контроль за ее реализацией;

б) проведение отборочных мероприятий по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты;

в) рассмотрение кандидатур, набравших по итогам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования село Гыда 75 и более баллов, их одобрение и внесение рекомендаций Главе Администрации города об их включении в резерв управленческих кадров;

г) рассмотрение кандидатур, набравших по итогам конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Гыда 20 и более баллов, их одобрение и внесение рекомендаций Главе муниципального образования село Гыда об их включении в резерв управленческих кадров;

д) рассмотрение программ подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

е) оценка эффективности деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

ж) рассмотрение кандидатур резервистов и внесение рекомендаций об исключении (неисключении) резервистов из резерва управленческих кадров.

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, правоохранительных органов, а также от иных организаций;

б) приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, общественных объединений, научных и образовательных учреждений.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации села Гыда. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель.

В состав Комиссии включаются представители Администрации села, образовательных и научных учреждений, общественных объединений и иных организаций.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

7. Организация работы Комиссии возлагается на ответственного секретаря Комиссии. В случае временного отсутствия ответственного секретаря комиссии его обязанности исполняет лицо, на которое соответствующим правовым актом возложены обязанности по должности ответственного секретаря комиссии, либо иной член Комиссии, уполномоченный ею.

В обязанности ответственного секретаря Комиссии входит:

- подготовка материалов к заседаниям Комиссии, а также проектов соответствующих решений;

- информирование членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечение их необходимыми материалами;

- ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;

- заполнение оценочной ведомости и внесение оценки всеми присутствующими членами Комиссии в отношении всех участвующих в отборочном мероприятии кандидатов в резервисты, а также подписание членами Комиссии оценочной ведомости.

8. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

8.1. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.

8.2. При проведении отборочных мероприятий по оценке уровня профессионально-деловых и личностных качеств решение Комиссии оформляется оценочной ведомостью, являющейся неотъемлемой частью протокола Комиссии.

Члены комиссии заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров. Ответственным секретарем Комиссии проставляется средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

8.3. Реализация решений Комиссии осуществляется через правовые акты Администрации села.

9. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ведущий специалист по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села.

 

 

 

Приложение № 3

Утверждено

Постановлением Администрации

села Гыда

от 03 февраля 2014 г. № 09

 

 

СОСТАВ

комиссии при Главе муниципального образования село Гыда

по формированию кадрового резерва управленческих

кадров в   муниципальном образовании село Гыда

 

 

Шабалин О.Н                        -   Глава села Гыда,

председатель Комиссии;

 

Иутина Л.Р.                          -    заместитель главы Администрации села,

заместитель председатель Комиссии;

 

Ермолаева А.Н.                   -    ведущий специалист по муниципальной службе и    

противодействию коррупции Администрации села,

секретарь конкурсной Комиссии

 

Члены комиссии:

 

Яптунай Г.Г.                        -    ведущий специалист по правовым вопросам

Администрации села

 

2 независимых                    -    представители научных и образовательных  

эксперта                                    учреждений, других организаций       

(по согласованию)