Новое на сайте
Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии в муниципальном образовании село Гыда, персонального состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании село Гыда
131 Кб
скачать
8 от 03.02.2014
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА Гыда
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
от |
« |
03 |
» |
февраля 2014 |
г. |
№ |
08 |
Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии в муниципальном образовании село Гыда, персонального состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании село Гыда
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования село Гыда, Администрация села:
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии в муниципальном образовании село Гыда, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
- Утвердить персональный состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
- Признать утратившим силу постановление Администрации села Гыда от 24.10.2008 № 26 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании село Гыда».
- Опубликовать данное постановление на официальном сайте муниципального образования село Гыда.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава села О.Н. Шабалин
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением Администрации
села Гыда
от 03 февраля 2014 г. N 08
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке работы конкурсной комиссии в муниципальном образовании село Гыда
I. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании село Гыда.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.11.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", а также настоящим Положением.
II. Задачи и полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
2.2.1. На первом этапе:
рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв).
2.2.2. На втором этапе проводится тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). На прохождение тестирования отводится не более 30 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 25%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение отражается в протоколе заседания Комиссии.
В ходе индивидуального собеседования с кандидатами по темам, утвержденным локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя):
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);
отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих назначению на вакантную должность муниципальной службы (включению в кадровый резерв муниципальной службы).
III. Порядок работы Комиссии
3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель или назначенный правовым актом Администрации села Гыда иной член Комиссии.
В случае участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлен до начала проведения конкурса на основании решения Комиссии (личного заявления члена Комиссии).
3.2. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие необходимые документы.
Представленные кандидатами документы анализируются членами Комиссии с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия их квалификационным требованиям.
3.3. По результатам анализа документов секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса. Список оформляется протоколом по проведению первого этапа конкурса.
3.4. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из допущенных к участию во втором этапе конкурса кандидатом, с целью определения профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.
3.5. Комиссия оценивает кандидатов по следующим критериям:
- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, Устава муниципального образования село Гыда, действующего законодательства о муниципальной службе, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации, автономного округа и органов местного самоуправления;
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
3.6. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты собеседования.
Решение Комиссии по итогам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. При равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата.
3.7. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения его на должность муниципальной службы;
- отказа в назначении на должность муниципальной службы;
- включения в кадровый резерв муниципальной службы;
- отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы.
3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.
IV. Председатель Комиссии
4.1. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- организует размещение информации о проведении конкурса на официальном Интернет-сайте муниципального образования село гыда;
- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
- открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В период отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и другие случаи невозможности участия в заседании Комиссии) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии (далее - заместитель). В период временного отсутствия заместителя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией возлагается на одного из членов Комиссии правовым актом Администрации села Гыда.
V. Секретарь Комиссии
5.1. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии. В период временного отсутствия секретаря Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) его функции осуществляет лицо, исполняющее обязанности по должности секретаря Комиссии, или иной член Комиссии, назначенный председательствующим на заседании Комиссии.
5.2. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
5.3. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии:
- принимает и регистрирует заявления кандидатов;
- формирует дела из документов, представленных участниками на конкурс;
- ведет журнал учета участников конкурса;
- информирует участников второго этапа конкурса о его проведении;
- ведет и оформляет протокол заседаний Комиссии;
- ведет журнал учета протоколов Комиссии;
- уведомляет кандидатов о результатах конкурса.
5.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ведущий специалист по муниципальной службе и противодействию коррупции Администрации села Гыда.
VI. Заключительные положения
6.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются секретарем Комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (согласно приложениям № 1, 2, 3 к настоящему Положению).
6.2. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им в течение месяца со дня завершения конкурса выдается выписка из протокола заседания Комиссии.
Приложение № 1
к Положению о порядке работы
конкурсной комиссии в
муниципальном образовании
село Гыда
_____________________________________
(Кому: фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
(адрес места жительства)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение должности
муниципальной службы в Администрации села Гыда
Уважаемый (ая) ____________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение должности
муниципальной службы на должность муниципальной службы _______________________
_____________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам ________________________________________ прибыть в ________
(указываются дата и время)
_____________________________________________________________________________
по адресу: ___________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную службу
и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель (заместитель)
Конкурсной комиссии _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке работы
конкурсной комиссии в
муниципальном образовании
село Гыда
__________________________
(Кому: фамилия, имя, отчество)
________________________________
(адрес места жительства)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в Администрации села Гыда
Уважаемый (ая) ____________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Председатель (заместитель)
Конкурсной комиссии _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению о порядке работы
конкурсной комиссии в
муниципальном образовании
село Гыда
__________________________
(Кому: фамилия, имя, отчество)
________________________________
(адрес места жительства)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение должности
(по формированию кадрового резерва) муниципальной службы
в Администрации села Гыда
Уважаемый (ая) ____________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение должности (по формированию кадрового резерва) муниципальной службы Вам отказано в замещении должности муниципальной службы (включению в кадровый резерв) на должность муниципальной службы __________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
В связи с этим по Вашему письменному заявлению документы могут быть возвращены Вам в течение года со дня завершения конкурса по адресу:
_______________________________________________________________________________.
(указываются адрес и номер кабинета)
Председатель (заместитель)
Конкурсной комиссии _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
Утверждено
Постановлением Администрации
села Гыда
от 03 февраля 2014 г. N 08
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СЕЛО ГЫДА
Шабалин О.Н - Глава села Гыда,
председатель Комиссии;
Иутина Л.Р. - заместитель главы Администрации села,
заместитель председатель Комиссии;
Ермолаева А.Н. - ведущий специалист по муниципальной службе и
противодействию коррупции Администрации села,
секретарь конкурсной Комиссии
Члены комиссии:
Яптунай Г.Г. - ведущий специалист по правовым вопросам
Администрации села
2 независимых - представители научных и образовательных учреждений,
эксперта других организаций
(по согласованию)
Дата последнего изменения: 12-02-2014