Новое на сайте

Поиск по страницам сайта
Поиск по нормативно-правовым актам

Опрос:

Главная » Муниципальные нормативные и правовые акты » Постановления Администрации » 2016 год » Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации села Гыда

Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации села Гыда


184 Кб
скачать

11 от 26.01.2016

Приложения

 

 


АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА ГЫДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 26 » января 2016 г. № 11


Об утверждении Положения о кадровом резерве
Администрации села Гыда


В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", в целях установления единого подхода к формированию и использованию кадрового резерва, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей, руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования село Гыда, Администрация села:

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Администрации села Гыда.

2. Обнародовать данное постановление в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за заместителем главы Администрации села Гыда Иутиной Людмиой Раиловной.

 

Глава села О.Н. Шабалин


Приложение № 1

Утверждено
Постановлением Администрации
села Гыда
от 26 февраля 2016 г. № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации села Гыда

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации села Гыда и работы с ним, и направлен на реализацию прав граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации, а также муниципальных служащих, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности муниципальной службы.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
1.4. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

II. Порядок формирования и организация работы
конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса правовым актом Администрации села Гыда образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Администрации села Гыда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем) для замещения должностей муниципальной службы.
3.2. Включение в кадровый резерв производится:
3.2.1. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
3.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
3.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации;
3.2.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Администрации села Гыда - по решению представителя нанимателя (работодателя);
3.2.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
3.2.6. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 9.4, 9.5 раздела IX настоящего Положения.
3.3. Включение в кадровый резерв Администрации села Гыда муниципальных служащих, указанных в подпунктах 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.
3.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения производится в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, с указанием должности муниципальной службы, на которую он включается в кадровый резерв.
Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения производится на должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв.
3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения от него согласия на включение в кадровый резерв.
3.7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
3.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации села Гыда о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы, копия которого направляется в сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации села Гыда в 3-дневный срок со дня его издания.
3.9. Кадровый резерв формируется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
3.10. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 раздела III настоящего Положения.
3.11. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в одном структурном подразделении (далее - одноименные должности) в кадровый резерв включается один человек в случае различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
3.12. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе относящихся к разным группам должностей муниципальной службы.

IV. Порядок организации, подготовки и проведения конкурса

4.1. Правовым актом Администрации села Гыда принимается решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва.
4.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4.3. Конкурс проводится в два этапа.
4.4. На первом этапе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 4.5 настоящего Положения, на официальном сайте муниципального образования село Гыда (www.admgyda.ru) размещается объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Срок приема документов для участия в конкурсе исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте в сети Интернет.
4.5. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе включают в себя полные наименования должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к этим должностям муниципальной службы (с указанием специальности, направления подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки) профессионального образования), условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.13, 4.14 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие информационные материалы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы.
4.8. Документы, указанные в подпунктах "в", "г" и "е" пункта 4.5 настоящего Положения, подаются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа лицу, осуществляющему прием документов. В случае предъявления незаверенной копии документа его подлинность заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника. На незаверенной копии документа делается отметка "копия верна" и ставится подпись.
4.9. Документы, указанные в пунктах 4.6 - 4.8, представляются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
При несвоевременном представлении муниципальными служащими (гражданами) документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе на основании соответствующего заявления и документов, подтверждающих уважительные причины, продлить сроки их приема.
Под уважительными причинами следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).
4.10. С согласия муниципального служащего (гражданина) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, связано с использованием таких сведений.
4.11. Достоверность сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим) для участия в конкурсе, подлежит проверке.
4.12. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
а) его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;
б) несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
4.13. При наличии не менее двух кандидатов проводится второй этап конкурса, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы. При наличии менее двух кандидатов второй этап конкурса не проводится. По результатам проведения первого этапа конкурс признается несостоявшимся.
4.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя комиссии). Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение в письменной форме (посредством факсимильной связи или лично) о дате, месте и времени его проведения.
4.14. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.15. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных им документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и (или) тестирование по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции. Допускается дистанционное участие кандидатов в конкурсных мероприятиях посредством online технологий глобальной сети Интернет.
4.16. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать кандидата прошедшим конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы;
б) признать кандидата не прошедшим конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
4.17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
4.18. По результатам конкурса по формированию кадрового резерва, не позднее месяца со дня завершения конкурса, издается правовой акт Администрации села Гыда о включении кандидата, прошедшего конкурс в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
4.19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте Интернет-сайте муниципального образования село Гыда (www.admgyda.ru) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.20. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, прошедший конкурс в кадровый резерв, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Порядок ведения и подготовки кадрового резерва

5.1. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляет кадровая служба Администрации села Гыда.
Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, с разбивкой по категориям и группам должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) и своевременное внесение изменений в список кадрового резерва.
5.2. По результатам конкурса кадровой службой в Администрации села Гыда формируются и ведутся списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
Сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации села Гыда формируется сводный список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, составленный по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
5.3. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуального плана подготовки, составленного согласно приложению № 5 к настоящему Положению, и включает в себя:
а) мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка);
б) временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется кадровой службой с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, и его непосредственного руководителя, и утверждается представителем нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе для осуществления контроля за его выполнением.
Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год, согласованный с непосредственным руководителем, представляется муниципальным служащим в кадровую службу не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения кадровой службой в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.

VI. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве органа местного самоуправления

6.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве для замещения данной должности, в течение двух месяцев со дня ее образования.
6.2. Срок, предусмотренный пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, может быть продлен по решению представителя нанимателя (работодателя) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
6.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
6.4. Замещение вакантной должности муниципальной службы предлагается лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, состоящему в кадровом резерве на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, а также с учетом степени готовности, в случаях:
- отсутствия сформированного кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы - в течение 30 дней со дня ее образования;
- отказа лица, состоящего в кадровом резерве, в форме, предусмотренной подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы - в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
6.5. При определении степени готовности муниципального служащего (гражданина), указанного в пункте 6.4 раздела VI настоящего Положения, к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов непосредственных руководителей на муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- тестирование;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или должностных обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.

VII. Исключение из кадрового резерва

7.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации села Гыда в течение трех дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения.
7.2. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения об исключении из кадрового резерва в письменной форме направляет сообщение муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва.
7.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.6 раздела I настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
7.3.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
7.3.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
7.3.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока его хранения;
7.3.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 и статьей 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.3.5. принятие аттестационной комиссией, в котором муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.3.6. увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.3.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7.3.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки;
7.3.9. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
7.3.10. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.3.11. ликвидация Администрации села Гыда;
7.3.12. сокращение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
7.3.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.3.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.3.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
7.3.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
7.3.17. представление гражданином для участия в конкурсе подложных документов или заведомо ложных сведений;
7.3.18. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.

VIII. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу
с кадровым резервом

8.1. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих:
- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
- несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
8.2. Кадровая служба Администрации села Гыда:
- организуют работу с кадровым резервом;
- ведут работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
- разрабатывают индивидуальные планы подготовки и осуществляют контроль за их выполнением муниципальными служащими;
- ежегодно проводят анализ состава кадрового резерва, обобщают итоги работы с ним и доводят данную информацию до сведения представителя нанимателя (работодателя);
- обеспечивают своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.

IX. Заключительные и переходные положения

9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному их заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации села Гыда, после чего подлежат уничтожению.
9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.
9.4. При ликвидации Администрации села Гыда муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, и исключенные из него по основанию, предусмотренному подпунктом 7.3.11 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, в течение двух месяцев со дня исключения его из кадрового резерва, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления, которому переданы функции Администрации села Гыда, по решению представителя нанимателя (работодателя) данного органа местного самоуправления.
9.5. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 7.3.12 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, в случае его соответствия квалификационным требованиям, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включается в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится сокращенная должность муниципальной службы.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется с его письменного согласия в течение двух месяцев со дня исключения его из кадрового резерва.
9.6. При включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления в случае, предусмотренном пунктом 9.4 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв Администрации села.
9.7. При включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, предусмотренном пунктом 9.5 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв на сокращенную должность муниципальной службы.
9.8. При замещении вакантных должностей муниципальной службы, для замещения которых до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв были включены два резервиста, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 дней с момента освобождения должности муниципальной службы принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из указанных лиц, с использованием методов изучения и оценки степени готовности к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, указанных в пункте 6.5 раздела VI настоящего Положения.

 

ПриложениеПриложение
Дата создания: 03-02-2016
Дата последнего изменения: 03-02-2016
Администрация села Гыда
Администрации Тазовского района
629372, Ямало-Ненецкий АО, Тазовский р-н, с. Гыда, ул. Катаевой, д.4
8(34940)63-4-34
admgyda@tazovsky.yanao.ru
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: